Quem está dentro do mundo corporativo ou está em busca de um novo emprego, já se deparou com vagas que levam as nomenclaturas de cargo Júnior, Pleno ou Sênior. Mas afinal, qual a diferença entre elas e como saber para qual delas você deveria se candidatar?
Neste artigo você vai aprender o que muda de um nível para o outro e, ainda, como você pode realizar sua escalada profissional.
<h1>Qual a importância dessa nomenclatura?</h1>
Quando uma empresa anuncia uma vaga de programador pleno, por exemplo, o que ela está fazendo é determinar o grau de experiência, capacidade de execução de tarefas e, até mesmo, o nível de maturidade profissional desejado para os candidatos que se inscreverão naquela função.
Esses termos também auxiliam no entendimento hierárquico das empresas. Assim, fica mais fácil entender quais as obrigações de cada cargo, ou mesmo, definir o desenvolvimento esperado sobre cada um deles.
<h1>Diferença entre Júnior, Pleno e Sênior</h1>
Inicialmente, vale ressaltar que não existe uma fórmula certa para a determinação desses cargos. Cada empresa pode escolher o tempo de experiência mínima para cada uma delas, assim como a variação salarial de acordo com a função, área de atuação, etc.
Mas mesmo sem uma regra definida, existem algumas diferenças básicas entre elas.
<h2>Nível Júnior</h2>
As pessoas que estão no cargo de nível Júnior são pessoas que concluíram sua graduação recentemente e estão iniciando sua jornada profissional.
Normalmente, os cargos neste nível possuem uma menor complexidade de tarefas, com menores exigências. Profissionais Juniores também costumam precisar da orientação de outros profissionais para a execução de suas funções, não possuem autonomia para tomada de decisões e, por isso, tendem a cumprir atividades operacionais.
O tempo médio para permanência nesse estágio é de 2 a 5 anos.
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<h2>Nível Pleno</h2>
No nível Pleno estão os profissionais com 5 a 9 anos de experiência no mercado. 
Eles têm maior maturidade e conhecimento sobre a profissão, logo, possuem maiores responsabilidades dentro da empresa, podendo até gerenciar projetos.
No entanto, os atuantes em nível Pleno ainda não são totalmente autônomos, já que ainda dependem dos seus superiores para tomada de decisões.
<h2>Nível Sênior</h2>
Já o nível Sênior destina-se para quem já está pronto para a liderança! 
Um profissional Sênior tem cerca de 10 anos de experiência e já possui maturidade para lidar com tarefas de extrema complexidade, bem como, resolver problemas e tomar decisões difíceis. 
Mas vale lembrar, novamente, que o tempo médio para cada estágio pode mudar de acordo com cada empresa. Em locais com hierarquias mais rígidas, esse período pode até se assemelhar ao apresentado no artigo, mas em outras organizações, como startups, por exemplo, é bem mais comum que os profissionais se aprimorem com maior rapidez e subam de nível em menos tempo.
<h2>Como saber em qual nível você está?</h2>
Bem, considerando que não existe uma definição específica para cada nível, é importante levar em consideração as informações apresentadas anteriormente e analisar sua própria experiência profissional.
Mas caso o seu cargo no último emprego esteja, por exemplo, como contador Júnior, você já pode usar essa base para definir seu nível.
É importante dizer que não é algo extremamente necessário apresentar essa nomenclatura no currículo. Você pode, inclusive, deixar essa parte a cargo da própria empresa. A falta dessa classificação poderá ser prejudicial apenas caso a empresa faça a seleção de candidatos através de busca por palavra-chave, logo, a ausência dela poderá te deixar de fora dessa separação.
<h1>O que fazer para subir de nível?</h1>
A escalada profissional é o objetivo de todos, afinal, entramos no mercado de trabalho já pensando em cargos mais altos, melhores salários e maiores benefícios.
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Portanto, uma promoção no trabalho é o caminho para alcançar essa meta! E além do tão desejado aumento salarial, uma promoção vai trazer também grandes experiências profissionais, que te ajudarão a estar cada vez mais preparado para o próximo nível.
E para quem deseja ter ainda mais chances de subir de categoria, abaixo estão algumas dicas que podem auxiliar na sua escalada:
<h2>Conheça ao máximo a empresa</h2>
Saiba a história da empresa em que trabalha, sua missão, valores, o que dizem sobre ela, quais seus concorrentes e tudo mais que puder. Afinal, espera-se que alguém em nível Sênior tenha muito mais domínio sobre o local no qual trabalha que alguém no nível Júnior. 
<h2>Seja proativo</h2>
Tome a iniciativa, antecipe possíveis problemas e busque soluções diferentes para eles. Pessoas proativas se destacam mais facilmente na equipe.
<h2>Fale sobre o seu trabalho</h2>
Às vezes esquecemos de dar o devido valor ao nosso trabalho e, quando nem nós mesmos fazemos isso, ficamos à mercê de um olhar mais atento do nosso superior para sermos reconhecidos.
Por isso, é essencial que saibamos expor nossas atividades e contribuições que impactam para o crescimento da empresa, ou mesmo, do time do qual fazemos parte.
<h2>Busque qualificação</h2>
E, claro, que para quem deseja subir de nível profissional, a busca constante por qualificação não pode ficar de fora dos planos!
Seja através de uma <a href="https://www.unigran.br/ead/graduacao">graduação</a> ou uma <a href="https://www.unigran.br/ead/pos-graduacao">pós-graduação</a>, o aprendizado contínuo permite ao profissional estar sempre atualizado para o mercado de trabalho. 
Além disso, buscar novos conhecimentos, vai mostrar que você é alguém interessado em aprender e se desenvolver na carreira, o que ajudará, e muito, no momento de buscar sua promoção. 
Agora que você já sabe o que pode fazer para avançar na sua escalada profissional, basta colocar em prática as dicas e dar mais um passo rumo ao emprego dos sonhos.
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