Na contramão da criação da Ford em meados da década de 20, a nova carga horário que tem se tornado tendência substitui os cinco dias úteis, por quatro dias de descanso e três de descanso. 
Naquela época, a ideia da Ford era aumentar a produtividade e reduzir as faltas frequentes ao oferecer aos funcionários dois dias de descanso semanais. Mas, claro, nas últimas décadas, o mercado passou por várias revoluções e o formato de trabalho não ficou de fora. 
Seria então o 4&#215;3 o futuro do trabalho? Acompanhe o artigo para entender melhor!
<h1>Como surgiu a semana de 4 dias? </h1>
É fato que a pandemia gerou novos comportamentos em todos os indivíduos e, no que diz respeito aos formatos de trabalho, o home office cresceu muito e levantou muitos debates ao abrir os olhos para novas possibilidades. 
Com os colaboradores e a liderança obrigados a permanecer em casa por conta do isolamento social, muitas reflexões sobre a dinâmica do trabalho foram levantadas. Por exemplo: 
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">A produtividade está mesmo conectada ao número de horas trabalhadas?</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Estar no escritório realmente significa estar trabalhando? </li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">A qualidade da vida pessoal reflete no desempenho das atividades?</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Em que momento o excesso de horas trabalhadas cruza a linha?</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">É possível evitar um burnout? </li>
</ul>
A partir desses debates e, como solução para algumas das problemáticas levantadas, o sistema 4&#215;3 se formou. 
<h1>Como funciona a semana de trabalho com 4 dias?</h1>
<figure id="attachment_19315" aria-describedby="caption-attachment-19315" style="width: 508px" class="wp-caption alignleft"><img decoding="async" loading="lazy" class=" wp-image-19315" src="https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/EVNTS-300x200.jpg" alt="" width="508" height="338" srcset="https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/EVNTS-300x200.jpg 300w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/EVNTS-1024x682.jpg 1024w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/EVNTS-768x512.jpg 768w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/EVNTS-100x67.jpg 100w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/EVNTS-330x220.jpg 330w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/EVNTS.jpg 1280w" sizes="(max-width: 508px) 100vw, 508px" /><figcaption id="caption-attachment-19315" class="wp-caption-text">(Fonte da Imagem: EVNTS).</figcaption></figure>
Em resumo, nesse modelo, ao invés dos tradicionais cinco dias por semana, os colaboradores trabalham em quatro e folgam nos outros três. 
A aplicabilidade dessa redução de jornada pode variar a depender das necessidades da empresa, da função executada ou, em algumas situações, pode ser solicitada pelo colaborador. 
A maioria das empresas que se manifestaram a favor do modelo 4&#215;3, indicam as quartas-feiras como sendo o melhor dia, uma vez que essa folga no meio da semana pode dar aquele alívio à rotina corrida e equilibrar a vida pessoal e profissional. 
<h1>Onde esse modelo de trabalho já é uma realidade? </h1>
Como mencionado, essa é uma novidade que surgiu no meio da pandemia e, por ser diferente do tradicional, pode causar sim uma estranheza das empresas. Mas, a verdade é que esse sistema já tem sido testado em maior escala na Espanha, na Bélgica, na Nova Zelândia e nos Estados Unidos. Um dos casos mais conhecidos é, inclusive, o da gigante da tecnologia Microsoft.
Ainda em agosto de 2019, a filial japonesa da Microsoft adotou esse método diferencial como um experimento. E o resultado desse teste foi excelente! Primeiramente, foi detectado que tanto os diretores como os colaboradores passaram a usar o tempo que tinham com mais foco e eficiência. Como resultado, a produtividade dos aumentou em 40%.
E a semana de 4 dias cruzou as fronteiras! Os Emirados Árabes Unidos, por exemplo, foram o primeiro país a estabelecer a semana de quatro dias em escala institucional. Com isso, até as próprias entidades governamentais e o banco central adotaram o sistema 4&#215;3. 
Apesar dos dados globais, não foram apenas países que aderiram à semana de quatro dias úteis. Muitas empresas privadas, até mesmo no Brasil, escolheram implementar essa nova modalidade ao perceber que os resultados eram tão benéficos. 
<h1>Quais são os benefícios da semana de trabalho reduzida para a saúde?</h1>
Os benefícios para as empresas são inegáveis! Mas antes disso, está a própria saúde e bem estar dos colaboradores que impacta diretamente na forma com que os mesmos executam as suas atividades. 
Uma jornada menor pode impactar diretamente na condição cardíaca e nas disposições física e mental de trabalhadores. Isso porque eles terão um dia a mais para descansar, se divertir e, até mesmo, se organizar com outros afazeres da vida pessoal ou profissional. 
Vale ressaltar também como benefício do sistema 4&#215;3 a redução do estresse que pode diminuir os casos de <a href="https://blogunigranead.com/dicas-e-curiosidades/como-fugir-do-burnout-das-redes-sociais">burnout</a> e doença ocupacional.
Entretanto, antes mesmo de adotar esse método, é indispensável notar se a quantidade de atividades acompanha a jornada reduzida. Se a resposta for negativa, talvez esse não seja um método interessante para o ambiente em que você está, uma vez que pode trazer ainda mais exaustão pela tentativa de fazer todas as obrigações em um espaço de tempo menor.
<h1>O modelo 4&#215;3 é o futuro do trabalho?</h1>
<figure id="attachment_19314" aria-describedby="caption-attachment-19314" style="width: 422px" class="wp-caption alignright"><img decoding="async" loading="lazy" class=" wp-image-19314" src="https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/ECB-300x179.jpg" alt="" width="422" height="252" srcset="https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/ECB-300x179.jpg 300w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/ECB-1024x613.jpg 1024w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/ECB-768x459.jpg 768w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/ECB-100x60.jpg 100w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/ECB-330x197.jpg 330w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/10/ECB.jpg 1170w" sizes="(max-width: 422px) 100vw, 422px" /><figcaption id="caption-attachment-19314" class="wp-caption-text">(Fonte da Imagem: ECB).</figcaption></figure>
Mesmo com inúmeros benefícios, claro que o mercado ainda tem seus contras a adoção desse sistema 4&#215;3 como absoluto. Alguns podem, inclusive, enxergar essa opção de trabalho como apenas uma tendência que logo passará ou uma solução rápida que foi vendida como revolucionária. 
Mas a verdade é que independente do cenário, os seres humanos mudam e, com isso, novas necessidades surgem e revoluções acontecem. 
O próprio trabalho remoto que antes parecia cheio de obstáculos agora é super comum e tende a continuar crescendo. Então, mesmo que a princípio a semana de quatro dias pareça absurda, é interessante ficar inteirado nesse assunto e nas demais pautas que regem o mundo corporativo. 
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Mas, claro, nas últimas décadas, o mercado passou por várias revoluções e o formato de trabalho não ficou de fora. Conheça o sistema 4x3!

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