Se por um lado existem profissionais à procura de um emprego, do outro existem empresas que procuram esses talentos. Contudo, não há uma harmonia entre essa oferta e demanda devido à falta de profissionais com as habilidades requisitadas. 



É fato que transformações no mundo e no mercado impactam os processos de contratação. Mas como se tornar o profissional do futuro sem se perder no caminho? Vamos falar sobre isso! 



<h2 class="wp-block-heading">Habilidades X Exigências do mercado: </h2>


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<figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/07/Website-1024x683.jpeg" alt="" class="wp-image-18763" srcset="https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/07/Website-1024x683.jpeg 1024w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/07/Website-300x200.jpeg 300w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/07/Website-768x512.jpeg 768w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/07/Website-1536x1024.jpeg 1536w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/07/Website-2048x1365.jpeg 2048w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/07/Website-100x67.jpeg 100w, https://app.blogunigranead.com/wp-content/uploads/2022/07/Website-330x220.jpeg 330w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>(Fonte da Imagem: Website). </figcaption></figure></div>


As exigências do mercado apenas crescem. Com isso, existem algumas habilidades que os profissionais devem ter e desenvolver para acompanhar essas mudanças. As habilidades podem ser divididas em duas categorias:



<ul><li>Soft skills: Habilidades relacionadas ao comportamento humano;</li><li>Hard skills: Competências técnicas adquiridas e aprendidas nas experiências de trabalho e em cursos.</li></ul>



Com isso, fica claro que o perfil profissional vai além da formação acadêmica, mas a mesma não deve ser descartada. Existem bagagens e conhecimentos específicos que apenas uma formação entregará. Mas, essas mesmas competências devem ser sustentadas com habilidades comportamentais. 



As soft skills são tão expressivas que características como flexibilidade e inteligência emocional são pautas de fóruns internacionais e foram eleitas pela Organização das Nações Unidas (ONU) como peças-chave no desenvolvimento dos chamados “profissionais do futuro“.



<h3 class="wp-block-heading">Comunicação:</h3>



A comunicação é uma das principais habilidades do futuro. Afinal, de nada adianta ser um profissional com muitas capacitações técnicas, se não existe uma boa comunicação com o ambiente que está inserido.&nbsp;



As empresas valorizam muito essa capacidade, principalmente, para quem é de áreas como vendas ou relacionamento com o cliente, por exemplo. Mas vale ressaltar que a comunicação não acaba apenas no externo, como também no processo interno das empresas.



Essa é uma habilidade que exige paciência, mas que é fundamental para conseguir transmitir suas ideias, verbalizar problemáticas, pontuar sobre alguma temática, seja isso feito oralmente ou por escrito através de relatórios. 



<h3 class="wp-block-heading">Inteligência emocional:</h3>



Ser hábil em conseguir compreender os outros e a si mesmo, utilizando a inteligência emocional, é outra das principais habilidades do futuro.&nbsp;



Por meio dela, o profissional é capaz de manter o relacionamento com qualquer pessoa no ambiente de trabalho, independentemente se o momento é de tensão ou de harmonia.&nbsp;



Sabe-se que em todas as áreas de atuação, problemas surgirão e o profissional que possui uma inteligência emocional, não entrará em desespero em decorrência disso. Assim, conseguirá manter a calma e encontrar a melhor solução para a problemática.&nbsp;



Mas, assim como qualquer outra habilidade, a inteligência emocional também precisa ser desenvolvida diariamente.&nbsp;



Leia também: <a href="https://blogunigranead.com/graduacao/inteligencia-emocional-na-sua-carreira">Inteligência emocional na sua carreira </a>



<h3 class="wp-block-heading">Liderança:</h3>



A responsabilidade que antes era tida como prioridade singular, deu lugar a liderança. Ela, por sua vez, além de ter uma base de postura responsável, também traz motivação ao resto da equipe.



Colaboradores que conseguem ser líderes de si mesmos tendem a realizar entregas cada vez mais sólidas e, mesmo sem estar em um cargo de chefia, estimular os demais colaboradores.&nbsp;



Já no caso de um diretor de setor, as habilidades de liderança trazem consigo uma equipe mais autônoma, capaz de administrar seu próprio tempo e tomar frente das situações na ausência do chefe.&nbsp;



Assim, as empresas já buscam por profissionais cuja habilidade esteja relacionada a esse espírito de liderança que é benéfico tanto para o profissional individualmente quanto para o funcionamento da organização.



<h3 class="wp-block-heading">Pensamento crítico:</h3>



Entre as habilidades do futuro exigidas pela maioria das empresas está o pensamento crítico. Em resumo, o profissional que sabe deixar suas opiniões de lado e avalia as situações de maneira crítica. Dessa forma, será possível encontrar soluções efetivas para problemas e projetos, por exemplo.



Quem investe nessa habilidade só tende a ganhar na carreira devido à sua grande influência no ambiente de trabalho, podendo se destacar profissionalmente. 



<h2 class="wp-block-heading">Criatividade:</h2>



Organizações buscam por profissionais criativos, capazes de não só acompanhar as novidades de mercado, mas também usá-las a favor da empresa e proporcionar a inovação necessária para se manter à frente de seus concorrentes.&nbsp;



Ter um colaborador que consegue executar atividades cotidianas de forma criativa, garante à empresa melhorias contínuas nos processos internos e na concepção de novos produtos ou serviços.



Todas essas habilidades do futuro podem ser desenvolvidas por meio de treinamentos e cursos, como técnicas de comunicação e oratória. Bem como, gerenciamento das emoções e comunicação interpessoal corporativa. Tudo fará diferença em sua carreira e poderá ajudar na disputa por uma vaga de trabalho.&nbsp;



Assim sendo, um profissional que apresenta a combinação de soft e hard skills é uma peça fundamental para o crescimento de uma empresa. 



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Leia também: <a href="https://blogunigranead.com/dicas-e-curiosidades/soft-skills-e-sua-relevancia-para-o-mercado-de-trabalho">Soft skills e sua relevância para o mercado de trabalho&nbsp;</a>

Diversos profissionais procuram por emprego e empresas procuram por esses talentos. Contudo há novas habilidades requisitadas no mercado!

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