Se por um lado existem profissionais à procura de um emprego, do outro existem empresas que procuram esses talentos. Contudo, não há uma harmonia entre essa oferta e demanda devido à falta de profissionais com as habilidades requisitadas.
É fato que transformações no mundo e no mercado impactam os processos de contratação. Mas como se tornar o profissional do futuro sem se perder no caminho? Vamos falar sobre isso!
Habilidades X Exigências do mercado:
As exigências do mercado apenas crescem. Com isso, existem algumas habilidades que os profissionais devem ter e desenvolver para acompanhar essas mudanças. As habilidades podem ser divididas em duas categorias:
- Soft skills: Habilidades relacionadas ao comportamento humano;
- Hard skills: Competências técnicas adquiridas e aprendidas nas experiências de trabalho e em cursos.
Com isso, fica claro que o perfil profissional vai além da formação acadêmica, mas a mesma não deve ser descartada. Existem bagagens e conhecimentos específicos que apenas uma formação entregará. Mas, essas mesmas competências devem ser sustentadas com habilidades comportamentais.
As soft skills são tão expressivas que características como flexibilidade e inteligência emocional são pautas de fóruns internacionais e foram eleitas pela Organização das Nações Unidas (ONU) como peças-chave no desenvolvimento dos chamados “profissionais do futuro“.
Comunicação:
A comunicação é uma das principais habilidades do futuro. Afinal, de nada adianta ser um profissional com muitas capacitações técnicas, se não existe uma boa comunicação com o ambiente que está inserido.
As empresas valorizam muito essa capacidade, principalmente, para quem é de áreas como vendas ou relacionamento com o cliente, por exemplo. Mas vale ressaltar que a comunicação não acaba apenas no externo, como também no processo interno das empresas.
Essa é uma habilidade que exige paciência, mas que é fundamental para conseguir transmitir suas ideias, verbalizar problemáticas, pontuar sobre alguma temática, seja isso feito oralmente ou por escrito através de relatórios.
Inteligência emocional:
Ser hábil em conseguir compreender os outros e a si mesmo, utilizando a inteligência emocional, é outra das principais habilidades do futuro.
Por meio dela, o profissional é capaz de manter o relacionamento com qualquer pessoa no ambiente de trabalho, independentemente se o momento é de tensão ou de harmonia.
Sabe-se que em todas as áreas de atuação, problemas surgirão e o profissional que possui uma inteligência emocional, não entrará em desespero em decorrência disso. Assim, conseguirá manter a calma e encontrar a melhor solução para a problemática.
Mas, assim como qualquer outra habilidade, a inteligência emocional também precisa ser desenvolvida diariamente.
Leia também: Inteligência emocional na sua carreira
Liderança:
A responsabilidade que antes era tida como prioridade singular, deu lugar a liderança. Ela, por sua vez, além de ter uma base de postura responsável, também traz motivação ao resto da equipe.
Colaboradores que conseguem ser líderes de si mesmos tendem a realizar entregas cada vez mais sólidas e, mesmo sem estar em um cargo de chefia, estimular os demais colaboradores.
Já no caso de um diretor de setor, as habilidades de liderança trazem consigo uma equipe mais autônoma, capaz de administrar seu próprio tempo e tomar frente das situações na ausência do chefe.
Assim, as empresas já buscam por profissionais cuja habilidade esteja relacionada a esse espírito de liderança que é benéfico tanto para o profissional individualmente quanto para o funcionamento da organização.
Pensamento crítico:
Entre as habilidades do futuro exigidas pela maioria das empresas está o pensamento crítico. Em resumo, o profissional que sabe deixar suas opiniões de lado e avalia as situações de maneira crítica. Dessa forma, será possível encontrar soluções efetivas para problemas e projetos, por exemplo.
Quem investe nessa habilidade só tende a ganhar na carreira devido à sua grande influência no ambiente de trabalho, podendo se destacar profissionalmente.
Criatividade:
Organizações buscam por profissionais criativos, capazes de não só acompanhar as novidades de mercado, mas também usá-las a favor da empresa e proporcionar a inovação necessária para se manter à frente de seus concorrentes.
Ter um colaborador que consegue executar atividades cotidianas de forma criativa, garante à empresa melhorias contínuas nos processos internos e na concepção de novos produtos ou serviços.
Todas essas habilidades do futuro podem ser desenvolvidas por meio de treinamentos e cursos, como técnicas de comunicação e oratória. Bem como, gerenciamento das emoções e comunicação interpessoal corporativa. Tudo fará diferença em sua carreira e poderá ajudar na disputa por uma vaga de trabalho.
Assim sendo, um profissional que apresenta a combinação de soft e hard skills é uma peça fundamental para o crescimento de uma empresa.
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